【90後揀工】公司規模不重要 抗拒淪為任意差譴的「勞工」

【90後揀工】公司規模不重要 不願淪為「任意差譴」的廉價勞工偶有聽聞 90 後搵工的態度有欠積極,屢犯下傳統職場禁忌,但其實這可能是僱主沒有了解他們的想法而已。「jobsdb 引才法則」訪問了近6,000位香港在職人士,發現這一代的年輕新血除了講金之外亦講心,雖然同樣重視工作與生活平衡,但對是否五天工作周、放銀行假等重視程度較低於整體勞工市場,所以只要公司能夠打動他們的心就肯搏肯捱。

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老闆有抱負 員工感光榮

在傳統的就業市場,業務穩定的大公司當然比較受打工仔歡迎,因為業績好就代表年尾份花紅特別厚。但「jobsdb 引才法則」研究發現,Z 世代對公司盈利的重視較低於整體市場,反而傾向願意為有社會價值及貢獻、不單純為謀利的公司拼搏。屬於 Z 世代的 Flora 在大學修讀產品設計,畢業後第一份工作就是加入她坦言「稱不上是一間公司」的創意工作室,與八十後老闆一起「拍住上」。眼見不少同期畢業生都加入大公司,Flora 卻是設計、活動統籌、call 車運輸都要自己一腳踢,但覺得自己沒有揀錯老闆,原因是她敬佩老闆的社會使命感,而且感到自己的工作對社會有貢獻。「我們的創作項目性質很廣泛,產品設計、活動策劃,就連活動裝置也做,但這份工作讓我接觸到很多社區的人和事,讓我覺得自己原來能夠可以為社會帶來改變。如果我在大公司做設計,可能只是一隻卒仔。」

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能夠寓學習於工作 不介意薪金較低

除了重視公司是否愛社會,Z 世代亦重視公司是否愛員工。研究亦發現他們比較看重公司有否晉升機會,以及公司是否愛才愛到願意贊助員工進修等,而且重視公司和同事是否合作、支持和尊重。這些都反映公司視自己為勞動力抑或人才,以及公司是否願意給機會這群最年輕的在職人士嘗試和發展。Flora 表示認同這個結論,並指出她願意為目前的老闆賣命,其中一個原因是確切感受到老闆重視她的事業發展,而非把她視為廉價幫手。「始終這是我畢業後第一份工作,我也不覺得自己有何叫價的本錢,亦沒有預計薪金會有幾大升幅。但最重要是會不會從中學到其他知識,賺到經驗。」Flora 表示老闆會讓她嘗試自己著手處理一些有發揮的項目,而且預留時間給她試驗,有問題就幫她一齊解決,讓她更加有存在感和動力去做到更好。「我相信很多同齡朋友都不介意少一點人工,留在可以讓我們學習和累積經驗的公司。」

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對你好是愛還是責任?是愛呀!

看到這裡,可別以為只要符合以上兩個條件就可以奪取Z世代的忠心,因為公司是否有心對待員工,他們是知道的。早前從一間電影公司裸辭的Cody分享,由於公司人手精簡,不同部門都把工作放到她的案頭,加上內部鬥爭令她深受壓力,所以即使該公司是行內數一數二的,都決定辭職。「遞信後,其他部門的上司對我態度即刻180度轉變,噓寒問暖,關心我的辭職理由,甚至提出加薪、條件任我開。根本他們知道沒有我就無人給他們使喚,所以我覺得不值得為這樣的公司搏命。」她現在轉投一間市場推廣 start-up 做項目管理,儘管再沒有以前的大製作,但她感受到公司真正關心員工,所以就算要開 OT、偶爾週末都要開工也毫無怨言。「現在的上司不僅觀察我們的工作表現,而且會留意我們的心情好不好,身體健不健康等。我們團隊上下更會一起相約下班後一起做運動,因為我們整天都坐在辦公室,老闆關心我們有沒有健康的生活習慣。」

 

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